五险一金包括哪些？五险指的是社会保险的五种险种，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。一金指的是住房公积金。这些保险和公积金是员工的基本福利，也是用人单位依法需要给予员工的保障。本文将会详细介绍五险一金包括哪些。

一. 养老保险

养老保险是指在意外事故、患病、退休等情况下，由国家和用人单位为在职人员提供的社会保障。养老保险总共由两部分组成，即基本养老保险和补充养老保险。其中，基本养老保险是由用人单位和个人缴纳，也包括征缴国家规定的征收比例，可以在达到退休年龄之后获得一定的养老金。补充养老保险是由个人自愿缴纳，以提高退休时的养老金水平。

二. 医疗保险

医疗保险是指以国家法律为基础，建立起来的用于对参保人员进行医疗保障的制度，包括基本医保和商业医保。基本医保是由职工和用人单位共同缴纳的，以选择的医疗机构进行治疗，其中报销比例由全额到大额，所有人都能参保。商业医保则是由个人自愿参加的，并可根据个人需求享受更好的医疗补偿。

三. 工伤保险

工伤保险是指用于职工在工作中因受到工作性伤害或职业病而导致残疾或死亡时，由用人单位为员工提供赔付的一种保险制度，是一项法定的社会保险制度。缴费比例为0.5%左右，同时受保人员享受医疗保险的同等待遇。

四. 生育保险

生育保险是指用于职工在生育时在医疗、护理和休养方面所发生的费用，由用人单位承担的一种保险制度。职工在享受生育保险期间，所需医疗费用由工会及用人单位承担，其中包括生育医疗、生育休息期间的工资以及必要的护理费用等。

五. 失业保险

失业保险是指用于职工失业或停职、待岗等情况下，由政府给予的资助制度，以及用人单位的应纳基础失业保险费，供职业登记人员享受失业救济金。职工在失业期间可以领取失业金，直到失业结束或者在规定时间内未找到适当的工作。

六. 住房公积金

住房公积金是指根据《住房公积金管理条例》及相关地方政策规定，用人单位和职工每月按规定缴纳一定比例的工资，以存入住房公积金账户中，用于购买、建造、修缮、还贷和租赁住房，以及职工退休后或者解除劳动合同等情况下使用。 综上所述，五险一金是员工所需享受的基本福利，是用人单位依法需要给予员工的保障。每一种险种的缴费比例、缴费基数、报销比例、年限等都有所区别，企业需要根据当地的实际情况和法律政策进行认真缴纳。同时，员工也需要了解自己的保险和住房公积金的情况，以便在需要时及时获得应有的待遇和保障。