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学历歧视是中国社会普遍存在的问题，会对劳动力市场产生负面影响，给那些没有获得高学历的人造成了不公正的待遇。本文将从多个角度探讨中国学历歧视现象，深入探究其成因。

一、学历歧视现象的描述

1、地域歧视

2、学历标签化

3、本科985，211院校求职者的优势

二、学历歧视现象的成因分析

1、学历背后的中下层利益分配权

2、教育资源的不均衡和人们的偏见

3、学历越高，招到人才的概率就越大

三、学历歧视现象的成因解析

1、认知偏见导致歧视

2、学历作为求职门槛，有利于招到高端人才

3、学历歧视和学历贬值是伴生的问题

四、如何消除学历歧视

1、提高教育资源的均衡性

2、打破学历标签化，注重个人能力和贡献

3、建立公平的用人机制，避免歧视现象的发生

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