定向就业是指在入学前报考人员就确定了工作单位，要跟单位签订定向协议才能入学，其档案、人事、户口、工资关系仍留在原工作单位，毕业之后只能返回原单位。本文将对定向就业单位对学历的要求和规定进行介绍，让大家了解定向就业的学历要求和规定。

一：定向就业单位对学历的要求

1、定向就业单位对学历要求不同，国防定向生和普通定向生的学历要求不同。

2、国防定向生的学历要求为硕士、博士学位，服务期限为5年和8年，经费享受中央级高校研究生的拨款政策。

3、普通定向生的学历要求为本科、硕士学位，需要在入学前与招生单位签订有关定向就业协议。

二：定向就业单位对学历的规定

1、定向就业的硕士研究生需要按定向合同就业，非定向就业的硕士研究生按本人与用人单位双向选择的方法就业。

2、定向就业的硕士研究生应在被录取前与招生单位签订定向就业协议，高校对无故拒签协议的已录取学生，可取消其录取资格。

3、应届生以及往届非在职考生，定向就业单位填写生源地省区的教育厅、教委，填写生源地教育厅并不是说考生毕业后去省区教育厅工作。

三：定向就业的招生条件

1、高考定向生需要满足一定的条件，包括委托招生院校为其培养一定数量并确定了专业方向的人才，定向就是定学校、定专业、定就业。

2、国防定向生和普通定向生的招生条件不同，需要根据不同的定向类型进行区分。

3、定向就业需要在入学前报考人员就确定工作单位，要跟单位签订定向协议才能入学。

四：定向就业的服务期限

1、定向就业的服务期限为国防定向生为5年，普通定向生为3年。

2、服务期限内，定向就业人员需要在定向单位工作，不得转岗、跨区域工作。

3、服务期限结束后，定向就业人员可以选择继续留在定向单位工作，也可以选择离开。

总结

通过对定向就业单位对学历的要求和规定进行介绍，我们可以了解到，定向就业单位对学历要求不同，国防定向生和普通定向生的学历要求不同。定向就业的硕士研究生需要按定向合同就业，应在被录取前与招生单位签订定向就业协议，高校对无故拒签协议的已录取学生，可取消其录取资格。定向就业需要满足一定的条件，包括委托招生院校为其培养一定数量并确定了专业方向的人才，定向就是定学校、定专业、定就业。定向就业的服务期限为国防定向生为5年，普通定向生为3年，服务期限内，定向就业人员需要在定向单位工作，不得转岗、跨区域工作。服务期限结束后，定向就业人员可以选择继续留在定向单位工作，也可以选择离开。

五：定向就业的意义和作用

1、定向就业可以为国家的各项建设提供人才保障，为艰苦地区和军工等国家重点建设项目提供专业人才。

2、定向就业可以为毕业生提供就业保障，缩小就业与用人单位之间的信息不对称，提高就业匹配度。

3、定向就业可以为用人单位提供人才保障，满足用人单位的人才需求，提高用人单位的竞争力。

六：定向就业的不足和问题

1、定向就业存在着一定的局限性，不能满足所有毕业生的就业需求，容易造成毕业生的职业选择单一。

2、定向就业存在着一定的利益关系，容易造成就业信息不对称、就业歧视等问题。

3、定向就业需要在入学前确定工作单位，对毕业生的职业发展产生一定的限制。

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