高学历人群数量不足，这一现象已经引起了广泛的关注。本文将从行业分布、人口出生率、海外待遇、就业竞争等方面进行分析，探讨高学历人群数量不足的原因。

一、行业分布的不平衡

1、互联网、教育、金融等行业的高学历人才集中

在过去的几年里，大部分高学历人才都集中在互联网、教育、金融等行业，导致其他行业的高学历人才数量不足。

2、学历并非烂大街

高等教育人才数量依然严重不足，无论是本科、硕士还是博士，都是稀缺资源。

二、人口出生率的降低

1、婴儿潮时期以后美国人口出生率降低

新出生人口的减少必然意味着新增就业人数的减少，这也是高学历美国人增长率缓慢的原因之一。

2、中国博士数量占比极低

截止2020年，中国博士数量占比约为万分之6，人口出生率低也是高学历人群数量不足的原因之一。

三、海外待遇的优越性

1、海外待遇更高

如果外国给毕业生的条件更优越，留在国外也是合理的，这也是高学历人才流失的原因之一。

2、编制内高学历人才的流失对医院竞争力的影响

教学医院人才的流失，特别是编制内高学历人才的流失，会对医院的核心竞争力有不可低估的影响。

四、就业竞争的激烈性

1、高学历人口的激增

高学历人口的激增造成了供大于求的局面，导致高学历人群数量不足的现象。

2、提升学历的必要性

高学历人群找工作相对于低学历人群要容易一些，但有的公司招聘要求是本科及以上，提升学历是必要的。

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