用爽肤水一定要用化妆棉吗

用爽肤水一定要用化妆棉吗

你好，很高兴回答你的问题
用爽肤水一定要用化妆棉吗？当然当然需要，为什么？
1⃣️：从干净的角度，使用爽肤水直接用手手会间接增加接触细菌的机会，爽肤水会带入手上的细菌
2⃣️：专业角度，首先，使用化妆棉可以使爽肤水均匀的涂抹在脸上；其次，起到净化角质的作用；另外，化妆棉具有很好的储水力，湿敷可以很好的渗透到皮肤当中
3⃣️：起到二次清洁的作用，当化妆棉与皮肤接触，会产生摩擦力，帮你二次代谢掉脸上的污垢
️：敏感肌，角质层薄的朋友一定要注意使用化妆棉的力道，避免过重伤害皮肤

不一定。

用爽肤水要用化妆棉的原因

用爽肤水要用化妆棉的理由，我听说过的有3个：

第一，以前化妆品生产技术没有现在这么好，生产的洗面奶不容易被彻底清洗掉，造成洗剂残留在皮肤上，为了解决这个问题，于是就出现了用爽肤水配合化妆棉进行二次清洁的概念；

第二，一些具有促进角质代谢功能的爽肤水或者清洁型的爽肤水，一般商家会建议搭配化妆棉使用，也是二次清洁的概念；

第三，用化妆棉拍爽肤水不浪费水，因为用手的话，水都被手吸收了或者从指缝中流走了。

我曾经也试过一段时间用化妆棉擦爽肤水，但是后来我都是用手拍爽肤水的，因为我觉得化妆棉也会带走角质，用力不适当还会轻微刮伤皮肤。

化妆棉与爽肤水的另一种结合形式

除了用化妆棉擦拭爽肤水（这个方法真的不要长期这样做，否则好皮肤分分钟变敏感肌！敏感性肌肤更不要这样做），还有很多人会用化妆棉浸润爽肤水来湿敷。

我比较赞同这种做法，用化妆棉湿敷相当于一个简易快速的面膜，3、5分钟就可以达到更好的补水效果，尤其是美白类爽肤水湿敷效果更好。

总的来说，如果是用化妆棉来擦爽肤水，那要看你的皮肤能不能受得住，如果你喜欢这样做且你的皮肤也不反对，那么就这样做吧～

我是温水鱼，从吃过乱护肤的亏的护肤小白，慢慢成长为理性护肤主义者，关注我，一起理性变美～

当然需要

爽肤水可以起到二次清洁的作用 ，清洁多余残留的洗面奶，老化角质和毛巾纤维。先用化妆棉沾取爽肤水第二次清洁后，还有再用一次化妆棉沾取爽肤水拍脸，让皮肤快速吸收（用手的话手反而会吸收大量爽肤水）为后面的护肤工作起到一个承上启下的作用

你好，很高兴回答你的问题～

爽肤水要用化妆棉涂的，而且化妆棉也不贵，比如**贝尔这样的，量大划算，它还有个夏季薄款版。

有时候还可以湿敷爽肤水，湿敷用那种薄薄一层的化妆棉就好 。

如何避免35岁职场“生死线”

35岁职场“生死线”？这说法有些夸张，大致意思我们都可以理解。

但千万别把年龄作为结果评估的唯一指标，这不太准确。多变的时代已经来临，未来还将有更多的变化，你准备好了吗？

职场越到后期越恐慌，一方面是能力跟不上，另一方面是年龄往上长。彷徨在所难免，那怎么应对？这里给大家介绍一个很不错的职业生涯管理工具：三叶草模型。

1、生涯三叶草模型的三个核心要素

①兴趣

②能力

③价值观

这三者之间的关系是兴趣培养能力，能力兑现价值，价值强化兴趣。

在三者之间的交集就是一个不错的职业（工作）。

一份你看好的工作=你喜欢的 有能力做好 价值回报还不错

看看目前自己的这份职业，这三个方面现状如何？

理想很丰满，现实很骨感。对吧？

太正常了，但是你不能无动于衷，要去自我评估与改善。

2、用《工作现状评估雷达图》评估现阶段的职场感受

举例，画一个《工作现状评估雷达图》，对应图上的六个方面，画一个六边形，正中间画一个实心的圆点，每个方面进行打分（1-10分），画一个简易的雷达图，大致如下：

画完后，再看看自己的雷达图，瞬间有没有发现自己的现状，瓶颈、突破点？

3、如何在职场中找到存在感，进行自我价值实现？

个体的才能激发，在实践中从而找到价值，获得更大满足感，最终，实现了职场上的舒适与自由。

我们来展开看看，这个三叶草模型怎么玩转起来？

①兴趣是排在首位的

很大一部分职业人，其实并不知道自己的兴趣方向，认为自己对什么都不感兴趣，兴趣是一种爱好，同时也是时间的累积，并且是你所擅长的。 我们国内著名职业网球大咖 李娜每天练习网球的各种动作，重复繁琐，大量的练习。明确你的兴趣点，剩下的就是持之以恒，转化输出为价值，只是时间的问题。

②个人能力要展现出来

能力是什么？所谓的职场能力，是展现在外面，创造了结果。没有能力，兴趣和价值都是一纸空谈。能力是在大量的实践之后，习得出来。所谓士别三日当刮目相待，随着时间的变化，你的综合能力都是可以修炼出来的，明确你的职业核心，好好发展自己的技能。

请区分好——深度工作 vs 浮浅工作

③清晰你的价值观

前面我有讲过，什么是价值观？

个体对人事物或行动进行选择评估的尺度，翻译的简单一点，就是一句话，你最看重的是什么？记住一点，价值观没有绝对的对错，只是在不同阶段，不同时间，不同场合，有其不同的含义。

好，三叶草模型从不同的维度出发，来进行自己的工作现状评估。假设你现在迷茫中，困惑中，刚好，赶紧看看自己的三叶草，然后你会找到新的突破点，并且找到努力的方向。

综上所述，我们要怎么办？

培养新兴趣、发展新技能、链接新价值

三叶草模型有效的运转起来，才能帮助我们实现职场的发展与个人的成长。

年龄是职场人躲不掉的话题，没关系。

年龄不是问题，我们需要做到的是持续修炼，保持自己的职场竞争力。

与君共勉！

有关职场类问题，欢迎留言提问或关注，我会用心分享自己的原创实践方法论。如觉得回答的内容，对你有一点启发，点赞就是对优质分享的最好支持，谢谢！

逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。

我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的知识手艺人，助力职场人的自我效能提升。

坚持码字，这是我热爱的事。对你有帮助，才是一种价值。

【作者简介】职场逗伴匠，“我是好讲师大赛”全国50强 / 美国ACI认证职业讲师 / 今日头条&悟空问答 优质职场领域创作者 / 职业生涯规划师 / 自我效能管理达人/ 专栏原创作家 / 5:00早起倡导者 / 马拉松跑手 / 读书控 / 旅行生活践行者 / 视觉手绘族

保持对新事物的敏感性，提高学习能力，打造自己竞争壁垒!

首先，不存在"职场生死线"这么个概念，不要自我束缚，30-40岁是一个人精力旺盛，经验丰富的时候，是成就自己一番事业的时候，理论上，30-40岁的职场人士，基本上是每个企业的中坚力量，在公司中处于中高层位置，这些精英有以下几个特点:

1，经验丰富。这些人工作经验基本上在10年左右，大风大浪都经历过，职场中常见的一些问题，基本都面对和解决过。

2，进取但不失稳重。没有职场新人的那种冒冒失失，也没有工作20多年后那种过度谨慎。既有冒险精神，又有清醒的头脑，所以很多互联网企业高管都是这个年龄。

3，压力大，动力强。房贷，车贷，孩子教育，父母赡养，还要和同龄人比出息，和年轻人比加精力。30-40岁的压力不是一般的大，所以，这个时间段男人爱脱发，女人易衰老，公司最容易出成绩的就是这些人。

当然，这一代中青年最大的挑战在于:

社会发展太快，新事物层出不穷，想跟上这个时代的脚步太困难。

曾经在圆桌派上看到一段话:现在需求度最高的前十名工作，在十年前都没出现过，我们现在在培养未来还不知道会干什么工作的学生，他们在未来会用我们现在还不知道的技术，去解决我们现在还不知道的问题。

所以这个时代，最难能可贵的是一个人的学习能力和对新事物的敏感性。

持续保持自己对新事物的敏感性，锻炼自己的学习能力，你的职场生涯没有生死线。

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