拿到入职通知书后却发现招聘你的那个人已经离职了，是什么体验？

一定要警惕！

我的同事就遭遇了这样的情况，她刚入职不久负责给她走招聘流程的人资就离职了，工作也没有交接清楚，她现在的档案还没有处理清，好像是没有地方接收，影响了社保和公积金的缴纳。

如果你也遇到了这样的情况，一定要跟紧了自己的人事流程，避免出现这样的问题，档案出问题真的太麻烦了，我同事跑了好几趟，还去了省人才都没有解决呢。

拿到入职通知书后却发现招聘你的人已经离职了，是什么感受，我觉得嘛，要看招聘你进来的人身份是什么？有两种可能性。一种是业务部门的直属上司，一种是人力资源部的招聘负责人。

如果是直属上司的话，我个人的第一感受就是“难道他把我招进来就是为了顶他的空缺吗？”、“他离开的原因到底是什么呀？这会不会是一个大火坑呀”。差不多就是这样的感受。

如果是人力资源的话，我个人的第一感受会是“这家公司的人员流动性这么大？为什么招聘岗位的人员也会离职呢？”

但无论是哪一种反应，我觉得都是短暂的。因为现在的职场流动性比起过往来讲，是非常大的。在一个岗位上能够做满三年的人都是很了不起的了，至少在头条里面的。招聘你进来的人也许是你在公司认识的第一个人，他的离开只是会让你对公司的了解要从其他人开始，但不至于会影响你对于工作的判断，充其量也就是多了一个不稳定的因素吧。最终还是得回归到，你是否愿意、喜欢从事新的工作。

当时给我感觉就是招聘我的那个人一开始只想为了骗我入职，那样的理由她也说的出来，我刚上班两天她就离职了，给我一种上当受骗的感觉。

前一份工作因为路程太远，每天上班都要40分钟左右，做了4个月我就离职。当时做的是跟单文员，离职就在网上找工作投简历。

过了几天就接到一个电话，问我是不是找工作，我说是的。后面就加微信，问了她工作的情况，她跟我说很简单的，就是跟两个订单，那两个订单是老板接的单，一直有生产。

然后问了上班时间，上班时间8小时，单休，工资也跟我这份差不多，我就跟她可以去面试。

后面来跟我交接的人，因为家里有事情晚了两天，我就跟面试我那个说，可能要晚一点，她跟说没关系，可以等我。

两天后到期了，我就去面试，面试我的是老板娘，她问了我一些基本情况，她看了我简历觉得可以，叫我第二天上班，她还说跟我交接那个小女孩做事不行，来了这么久都不上手，然后跟我说好好干，这工作很简单的。

第二天我过来上班了，她就教我弄生产报表，招聘，安排吃饭住宿，还有买保险的事情，那两个跟单是老板的单，她就简单说了一下，我想着每个月都生产应该差不多的就没有怎么细问。

刚上了两天面试我那个小女孩，就跟我说学的怎么样，我说这些还可以。她就跟我说她爸爸病的严重在医院，还说这两天她就要回去，她说的好可怜，我就相信了，后面老板娘过来问我学的怎么样，我说基本可以了，老板娘就给她结工资走了。

同事告诉我，她又进厂了，是之前那个同事介绍进去。我没有想到她为了尽快离职，居然能想到用他爸爸住院这个理由，这样说真不怕报应。

后面了解到她也才来一个月不到，做事好粗心连报表也做不好，老板娘也不喜欢她，说她做事做不好，也不用心去学。

我也没有想到会遇到这样的人，后面只能慢慢学，多问问同事才上手。经过这次以后找工作都要问清楚了，也不要那么容易相信别人说的话。