为什么会先采用NSA的网络制式？而不是SA呢？

1、想弄明白这个问题，首先要知道NSA、SA的区别:

最关键的区别在于：

NSA:即非独立组网(Non-Standalone)，其主要依托于现有的4G核心网(EPC)。

SA：独立组网(Standalone)，使用独立的5G核心网(NG Core)

也就是说，NSA模式下的5G，没有自己独立的处理中心。类似下图：

同时，5G的核心网，从安全性、加密算法、灵活性等方面，都要由于4G核心网，因此能满足多种5G应用场景。

另外，可以很明显的看出来，NSA组网要比SA组网更复杂，因此其延时也会更长。

2、为何需要过渡期

从以上区别可以看出，SA在VR、智能制造、直播等多个行业中，都要优于NSA。但为何不是直接采用SA，而是先从NSA开始呢。归根姐弟，其实还是钱的问题。

就如同当年的小灵通，是在原有的固话线路基础上进行组网，因此成本要低很多。5G也一样，NSA利用了现有的4G核心网，而SA相当于要重新组网，对于运营商来说，肯定投入会更高。

另一方面，从运营商的角度来说，不光是资金投入的问题，其也会考虑应用的成熟度。

3、目前的情况来看，工信部已经提出要求：自2020年1月1日起，申请进网的5G终端，原则上应同时支持独立组网和非独立组网（SA和NSA）。三大运营商也都是从NSA或者SA/NSA混合模式开始组网的，因此从NSA完全过渡到SA，估计还要几年时间。

应邀回答本行业问题。

运营商先采用NSA进行组网，而没有使用SA，有商用速度的考虑，有成本原因的考虑，也有技术成熟度的考虑。

5G商用牌照的发放提前，打乱了运营商的部署，也使得NSA成为了运营商组网的开始。

三大运营商原本的5G计划，是在2019年10月左右开始5G的试商用，到了2020年5G建设进一步扩大，才开始推出5G商用的服务。

不得不说，2019年6月6日，工信部直接跳过了5G的试商用，而直接下发了四张5G商用的牌照，在某种程度上是打乱了运营商的部署的。

中国有三大运营商，移动、联通、电信之间的竞争是异常激烈的，谁都不想落于人后，所以也就加快了5G的商用进程，也不得不先从NSA组网开始了。

NSA Option 3是最成熟，也是最快速的5G商用的一种组网模式。

其实就3GPP讨论的4 5G组网的模式来看，有NSA和SA两大类，其中NSA也有很多类，但是三大运营商不约而同的选择了从Option 3x开始。

这是因为Option 3是最成熟的，冻结于2018年3月，是最早完成冻结的NSA组网方案，标准冻结之后，相应的研发也就可以跟上了，这个是设备商有最长时间研究的组网方案。

而且，Option 3系列只要升级一下4G的核心网，不需要对4G现网有很大的改动，就可以建设少量的5G基站，就可以开始5G的商用了，所以这个是最快的，而且是先期投入最少的组网方案。

NSA和SA相比，对于5G基站的连续覆盖要求比较低。

对于NSA而言，各个阶段对于5G基站的覆盖的连续性要求不同，其中Option 3系列对于5G基站的连续覆盖要求是最低的，虽然他可以实现的功能也是最少的，仅仅支持eMBB。

现在的5G基站的价格还是很高的，设备的稳定性也有待提高，而且5G基站的功耗也很高，现在大规模的部署5G基站，运营商还是比较有压力的。

SA本身的成熟度也有待提高。

现在来看，SA的标准只制定到了R15版本，冻结于2018年9月的SA Option 2版本还仅仅是SA的初级版本，也只能支持eMBB，而后续的R16版本是支持URLLC,但是还要到2020年才能完成。

另外，现在的终端之中，商用的5G基带也只有华为一家的巴龙5000是支持SA组网的，也导致了只有华为一家的终端可以支持5G SA组网。而根据行业的招标规定，至少需要三家或者以上的企业，才可以启动相应的招标，而这块，还得等等高通的基带成熟。

总而言之，目前三大运营商先从NSA开始5G的组网，是多方面的原因决定的。未来三大运营商会向SA演进，SA才是5G组网的终极目标，不过这需要一段时间。

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如何积累职场能力？

职场的能力是体现每个职场人的价值，能力是要靠学习和积累的，急是急不来的。

我的领导经常和我们说他刚入职场时，也是一名菜鸟，遇到工作也会手忙脚乱，错误连连，只要你要端正态度，用心去学习，积累经验，这样错误会越来越少，工作能力越来越强，只到有了今天的成绩。

向我做招聘工作的，每天面对各样的应聘人员，说的嘴干舌燥，筛选简历，为企业选取合适的人员，没有经验是不行的。

幸好我遇到职场前辈，她没有一丝排挤我，相反传授了我很多的工作经验，怎样筛取有用的求职表，怎样应对面试人员的提问，在众多的应聘者中挑选合适人员。

向我们这人事专员，真的靠经验来工作的，读再多的书本知识，你没有一点职场经验，来甄别合适的人员在岗位上工作，我的工作才是合格的，不然招了无用的人，那就等着各部门去投诉我的工作能力了。

在前辈的帮肋下，我的经验越来越丰富，应付工作中的状况，越来越得心应手，工作能力大大地提高，如今也成了职场老人。

要想在职场积累能力，要靠自己的悟性和学习能力，刚入职场，要虚心向前辈学习，和同事搞好关系，别人才能帮肋你，这才是积累职场能力的关健一步。

否则你就是名牌大学毕业的，没有工作中经验，你的能力也是发挥不了的，所以职场的能力是靠学习他人的经验来积累的。

在现代社会中，一些人掌握了科学文化知识，但是仍然不能获得良好的发展机会；一些人身处领导与管理工作岗位，但是不能实现出色的发展目标。……他们之所以不能在人道路上自我超越，根本的问题不是学历不够、职位不高，而是人生修炼没有跟上！

因此，我们必须明确“先做人后做事”的道理。人乃万物之灵，只有不断修炼自己，具备进取的心态、发展融洽的关系、锻炼出色的口才、培养积极的个性、打造成功的命运、建立好人缘、掌握社交礼仪、塑造高雅的气质、养成良好的习惯，才能学会做人，进而实现预期发展目标，获得成功。

(请大家互相关注，谢谢！)


2013年，我作为应届实习生的第一份工作就是小额贷款公司的信贷员【非银行类的金融机构】。那时候，佛山的小额贷款行业发展迅速，没想到我一坚持下来就是6年多。

从基层信贷员—团队主管—门店副经理，再到的区域的网点负责人，一步一步，一点一滴的走来，希望能给大家分享一些自己成长的心得：

1，新人在职场历练，要时刻保持充沛的能量和清晰的目标。兴趣是最好的老师，热情过后更多考验自己的就是对抗业绩和工作上各种压力的心态调整。我那时候秉持的理念就是“热情、专注、勤奋，方法”，只有在平台站稳脚，做出成绩，并且能对团队有贡献有奉献有价值，自然会在职场有更上一层的历练机会。

2，老员工或者管理层，要时刻心怀空杯的学习心态，积极学习，在工作中要大胆创新，为人要谦逊，只有不断提升自己的能力，提升自己的个人魅力，自然你的团队才会有不错的凝聚力和战斗力，你只有经营架设好自己的格局，才能一步一步去挑战和突破自己的能力。

3，社会很残酷，但是更多的还是自己对自己残酷，毕竟社会的变化是必然的，如果我们自己也是安于现状，固步自封，不敢尝试，不敢变化，不去成长，不肯学习，自然我们也会慢慢和社会的节奏脱节。

最后借用一下马爸爸的名言作为结束语“生命在于折腾，不在折腾中崩溃，就在折腾在涅槃”！@头条号


如何学习职场能力？笼统的来说，就是学习，往细致了来说，就是要学会各方面的学习！

业务处理中，需要用的一些技能或是知识等一些硬性能力，往往可以通过查阅资料和自我学习来实现、提高，如果连这最基本的自学都做不到，那就可以基本告别职场了，所以首先得学会自学。

其次一些经验方面的能力，这也是需要学习的，一方面通过实践积累，通过日积月累的经验，使能力掌握的更通透。而另一方面，则是通过前辈的言传身教来学习，身边的同事，公司的前辈，甚至是你的顶头上司，都可以是学习的对象，三人行，必有我师焉，就是这个道理。

往往在工作中，通过一些失败的亲身案例，总结出的需要改进的点子，才是最令人印象深刻的，所以，学会复盘，也相当的重要，学会复盘生活中的每一件琐事，定期给自己一个复盘的小目标，必然是你成功路上的垫脚石！

积累这个词用得好。职场能力就是一点点积累出来的。

职场跟学校不太一样的地方，学校用考试说话，职场往往用经历说话。

在学校里你天天睡觉玩游戏，但考试能得高分，一样会被认可，甚至有人觉得你很酷；但在职场中你根本就不会有这样的机会。

职场中很少有考试，但可以说天天都在考试。

为什么说经历重要？

你想当航天员，好啊。你飞过战斗机吗？有多少个小时的飞行经历？什么，你是开出租的，一边呆着去！

你要应聘年薪百万的销售总监，欢迎。你管理过销售团队吗？一年的业绩多少？你自己的客户有多少？你最大的一笔单销售额是多少？什么，你只在地铁站摆过摊，滚！

你在职场的每一天都是有用的。

你做什么项目，在其中担任什么角色，取得了什么成果，哪些突出贡献是你独有的……这些你都没办法从别处获得。

只要有一天在工作，就努力获得工作成果，这都是你的成绩。

你经没经历，做没做过，做得如何，都将成为你今后发展的基石。