为什么无论自己工作多努力，领导还是不喜欢你，是自身的原因吗？

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对于刚走出校门的大学生来说，在工作中心态很重要。

其实你不要太刻意的去注意领导的想法，做好自己的工作就是了。作为领导可能对下属都比较严厉或者苛刻，对于下属的过错他们都会严厉指正，不要老以为他只针对你自己，也许他批评别人的时候你没看见罢了。还有些领导喜欢做事风格和自己相同的下属，所以你在工作中要多注意你们领导的工作风格，

因为领导不喜欢自己就辞职，可见你干工作是为讨好领导干的？也许你是职场新人，心理还不够成熟罢了。成熟的职场人，一定要把握一个原则，工作首先是为自己干的，兼顾为领导和老板干的。再说了，领导还能管你一辈子，他不喜欢你，你就被他困住了？说不定哪天，你还成了他的上司呢？还有一种可能，就是你想多了。

职场又不是情场，你喜欢我，我喜欢你，你是来工作的，还是来谈恋爱的。从根本上来说，领导只喜欢利益，其他的都是附属品。你能给领导带来利益，你看他是不是“”喜欢你？！你刚毕业，属于新手期，不但不能给他带来利益，还给他带来麻烦，至少需要培养你，还需要给你擦屁股，就算安排工作还要多浪费一点口舌呢，凭什么喜欢你？

感觉领导处处针对你？这是职场新人的幼稚心理。职场新人比较敏感，生怕别人不认可，特别在意领导的评价，总觉得人人对自己不满意，说明你自己干活还不够自信啊。再说了，领导处处针对你，你真的想多了。一个层次有一个层次的视野，你的领导哪里有功夫处处针对你？他吃饱了撑的，还是闲得蛋疼？领导大量的时间，都用在如何讨好上级，如何营造自己的人脉，如何运作自己的提拔上了。你算什么小虾米，他拿出时间来处处针对你？

你居然因为怀疑领导不喜欢自己而辞职，可见你也是太幼稚了。你刚入职，还没有做出成绩，还没有给领导带来利益，你貌美如花吗？人见人爱啊？再说了，职场立足，不能依靠领导是否喜欢，除非你是领导的花瓶，还是要走正道，靠自己的本事吃饭。就算领导不喜欢你又能怎样？你翅膀硬了不能换公司啊？你本事大了你不敢怼上司啊？

首先通过你的描述，我敢断言，是你心里状态有问题了，你刚学校毕业找到第一份工作，社会上所谓的职场混子的缺点你都没有，而且作为领导，应该是对你爱护提携的，你记住，领导再怎么不行，他能成为领导，肯定有过人之处的，你觉得领导处处为难你，其实是你感觉错了，是他对你严格要求而已，往大了说，可能他想培养你也说不定，如果他对你工作、能力有看法，可以直辞退你的，不必要给你穿小鞋，除非你对他位置有威胁，这个一般针对老员工的，领导一般喜欢新人的，当然，这也讲究个眼缘，还有年轻人刚工作，首先讨人喜欢的是勤快俗话说“阎王也喜欢勤快的鬼”，还有要懂礼貌，嘴要甜，你在家是父母手心里的宝，但是在单位不能做公子小姐，工作上要认真不能敷衍了事，为人要低调，尊重老员工，那怕是扫地阿姨。

在职场中，领导喜不喜欢你其实并不重要，但和领导相处的不融洽才是灾难性的问题，这可能会直接影响到你对做这份工作的态度，不过对于职场新人来说，如果这是你喜欢的工作，领导的不喜欢也很大程度上会影响你对这份工作的热情。

那么今天我们就来分析一下：领导到底喜欢什么样的下属？下属又该怎么做才能获得领导的青睐？

一 领导喜欢什么样的下属

很多人都会走入这样的误区：自认为受领导喜欢的下属应该是很有才能，个性不强，有困难时会从自己身上找原因，和领导保持距离等但事实往往给这种论调狠狠一巴掌，因为受领导待见的经常是以下这几种人：

1.才能中上但很靠谱的人

大多数人从事的工作往往并不需要多么过人的才能，只要踏实认真、按部就班的做，完成自己的工作不是一件困难的事。对领导来说，下属能否执行团队的决定，能否和同事们完美合作才是最要紧的事情。

最让领导感到头疼的其实是那种才能过人，但恃才傲物、不听指挥，自行其是的下属，虽然有能力但是会被质疑其不能对整个团队的发展起助力——苹果之父乔布斯就是在工作期间被各种领导打过差评，理由是想法太多不遵守团队的规则。

虽然乔布斯最后功成名就，不过反观其职场奋斗史，人生的大起大落与领导不喜关系重大，而退一万步讲，我们中又有几人才能可以比肩乔布斯呢？

所以，想要获得领导认可，不能只盯着才能不放，要善用才能，注意团队合作，毕竟老话也说“一个人走的更快，一群人走的更远”嘛。

2.有个性的人

相信我，在职场中为了讨好领导而处处听领导的话，唯唯诺诺，有的时候明明知道领导就是错了，也不敢说出口，不敢纠正领导。

这样做短时间内，领导可能并不讨厌你，但时间长了，下属还这样表现，领导就会认为此人缺乏洞察力和判断力。甚至会觉得这个人难堪大用！

而当下属察觉到这一点，试图证明自己的能力，想要挽回自己在领导心目中的形象，一旦成功证明，领导会认为下属之前的表现是在看他的笑话，事情反倒朝着反方向发展，与自己的初衷背道而驰。

斯宾塞说：个性是一个人的最大需要和最大的保障。

一个有个性的人对手都会钦佩更何况是领导。

3.归因可变的人

职场上有这么一种人，凡事有问题就轻易的归咎自身，归咎于无法克服的问题。但领导其实并不需要这种下属，他要的只是一个可以找出问题、可以对问题加以解决、解决之后能改善目前不利状况的人。

所以，当自己失败时，多从客观找找原因，因为领导需要的是改变，要的是你将会做出的成果而已。

二 如何获得领导的青睐

直视他的目光不躲躲闪闪；

不隐瞒，不夸大，坦率的和领导交流看法；

不私下议论领导的隐私；

尽力完成自己的工作，力争成为领导和同事可以信赖的人。

做到了这些，如果领导还对你有意见，那么他就应该从自身找找问题了。

你觉得还有什么能赢得领导青睐的好办法吗？欢迎在评论区留言、讨论。

我是厦九九，前世界500强/上市公司品牌总监，厦九九写作赋能学院创始人，个人品牌变现顾问，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者，也是两个孩子的妈妈。