近日，中国网财经与欧意云链合作举办了一场名为《Z世代，如何打破就业魔咒？》的沙龙活动。在活动上，欧意云链、商汤科技和用友网络等科技企业的人力负责人，就就业形式、职场竞争以及人才培养等话题展开了讨论。

欧意云链全球雇主品牌及招聘运营负责人徐国斌提到，区块链技术是中国核心战略之一，人才支持是发展不可缺少的部分。然而，由于最早一批学习区块链专业的学生今年才大三，所以人才缺乏是现今高新技术领域中无法逃避的难题。对于这一问题，欧意云链通过与实验室、科研院校和技术论坛等机构合作，缓解了企业人才难题。而企业自身的人才培养与输出不仅在助力企业发展的同时，也为中国区块链行业的长期健康发展储备了大量优秀人才。

在活动上，徐国斌还分享了关于如何择业的建议。他表示，年轻人应该打开自己的格局，降低被职场竞争卷入的风险。此外，个人要提升自身核心竞争力，降低自身卷入内卷现象的风险。欧意云链认为，让员工产生热爱的关键在于“体验”。员工要通过公司的价值认同、经济回报、快速成长以及行业地位和技术能力提升等方面的“体验”，让自己爱上工作。

根据脉脉数据，欧意云链在2021年的企业维度排名中，获得了“薪酬福利”、“行业发展”、“个人感受”、“业务前景”等方面的第一排名。企业影响力也从最初的286名提升至2021年年底的13名。

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