高学历人群的就业现状一直备受关注，究竟高学历是否意味着更好的就业前景？本文将从产业结构、学历筛选机制、薪酬预期等角度出发，分析高学历人群打工率高的原因。

一、高学历人群的就业优势

1.学历越高，就业率越高

根据专业预警分析研究部的数据，学历越高，毕业生就业率就越高。因为社会筛选人才的操作机制成本限制，学历高就说明你经历了那个层次的训练，根据这个筛选并不需要社会用人单位付出太多成本，仅一个学位证书而已。

2.高学历者在行业企业打拼多年，积累资金人脉资源客户，可能选择创业人更多

学历低可能打工人更多，学历高见识多，在行业企业打拼多年，积累资金人脉资源客户，可能选择创业人更多。

二、高学历人群打工率高的原因

1.研究生薪酬期望过高

研究生薪酬期望过高，当就业市场出现混同均衡时，如果高学历者不能降低薪酬预期，则面临失业危险，本科生选择升学时。

2.学历筛选机制成本限制

因为社会筛选人才的操作机制成本限制，学历高就说明你经历了那个层次的训练，根据这个筛选并不需要社会用人单位付出太多成本，仅一个学位证书而已。

3.高学历者在企业招聘中更受欢迎

企业招聘偏好，高学历者失误率更低，培养成本低，高校扩招以来，严峻的就业形势逐年加剧，僧多粥少，岗位供不应求，企业从海量简历中筛选人才，就只能先从最直观的学历层次入手。

4.观念未及时改变

高学历就业所出现的问题虽然和我国的社会现实经济状况有关，但高学历人群在我国总人口中所占的比例还不是很大，观念未及时改变。

三、高学历人群就业的建议

1.注重实践和经验积累

高学历者应该注重实践和经验积累，学会将理论知识与实际情况相结合，从而更好地应对就业中的挑战和机遇。

2.降低薪酬预期

高学历者在就业市场中应该降低薪酬预期，适应市场需求，增加就业机会。

3.多元化就业选择

高学历者应该多元化就业选择，包括创业、公务员、教育、科研等多种行业和领域，避免就业风险集中在某一领域。

四、结论

高学历人群打工率高的原因主要包括学历筛选机制成本限制、研究生薪酬期望过高、高学历者在企业招聘中更受欢迎和观念未及时改变等因素。然而，高学历并不是就业成功的绝对保障，高学历人群应该注重实践和经验积累，降低薪酬预期，多元化就业选择，才能更好地适应市场需求，增加就业机会。同时，社会也应该加强对高学历人群的就业支持和引导，鼓励高学历者积极创业和就业，为社会经济发展做出更大的贡献。