Apple发布了年度“ 供应商责任进展报告”，2018年的更新描绘了一个组织的图片，该组织希望了解它如何对待整个供应链中的工作人员。

其报告[PDF] ，苹果公司表示，治疗以尊严和尊重的人，提供晋升机会，并实现整个供应链负责任的做法，使对员工产生积极影响幸福感是苹果产品是如何制造的基础。

报告称，“苹果公司致力于为在我们供应链中工作的人提供接受教育和提升职业生涯的机会。” “我们还努力确保为他们提供一个安全和健康的工作场所，尊重他们的权利并尊重他们。”

在人们关注的地方，Apple强调了一些“成就”，例如培训了超过300万供应商员工的权利，包括当地劳动法和Apple的供应商行为准则。

该公司的供应商员工培训计划于2008年启动，涵盖标准人权，如允许的工作时间，适当的工作和生活条件，以及基本的健康和安全信息。

现在通过该计划获知其权利的个人总数为1,470万。

保税劳工，被迫工作以换取偿还债务或其他义务，于2008年被苹果公司强调为其供应链所不能容忍的。

2015年，Apple随后要求向供应商员工收取零费用以获取招聘机会，即使这些费用在供应商运营国家的法定限额内。如果发现债役工，供应商必须向所有受影响的员工全额偿还招聘费。

因此，2017年由于违反债役的劳动力，供应商向1,558人支付了190万美元，自项目启动以来，已向3500,000名员工偿还了3000万美元。

苹果去年还评估了756家设施和近130万人，并发现了两起未成年劳工案例。这两名未成年雇员分别为14岁和15岁，据科技巨头称，在这两种情况下，个人使用虚假身份证来获得就业机会。

然后这两个人回到家中并在学校上学，并继续获得各自的工资。

2017年，Apple还推出了一项计划，旨在通过其在中国和印度的几家供应商工厂的健康教育赋予女性权力。

“我们的目标是通过充分了解女性特有的风险，使工厂中的女性能够掌握自己的个人健康和福祉，”它在报告中说。“我们的课程提供重要信息，并提供女性维持健康所需的服务，包括重要的主题，如早期癌症检测，营养，个人护理和孕产妇健康的自我检查。”

其他2017年以人为本的成就被强调为苹果工厂线领导计划的启动，该计划旨在为职业培训学生提供其认为成为合格的领导者所需的技术和软技能; 以及为没有兴趣攻读学位但希望培养更多基于工作的技能的工人引入职业认证计划。

前一项计划是2008年推出的供应商员工教育与发展计划(SEED)的一部分。

标签将地球资源作为基础保护，Apple报告说，截至2017年，100%的iPhone最终装配设施都是零废弃物认证。

苹果公司报告其供应商合作伙伴在2017年实现了51亿加仑的淡水节约，自2013年该计划成立以来节省了136亿加仑的水。

2017年，Apple在30个国家/地区进行了756次评估，占总支出的95%。Apple表示，此外，26%是首次评估。

该公司还将“高绩效”供应商的数量提高了35个，并通过不同的指标报告了“低绩效”供应商减少了71%。