您好，关于行动力培训查询，很多人不知道行动力培训。今天香汉浩就来为大家解答以上问题。现在我们就来看看吧！

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1.行动学习的培训学什么

2.行动学习在企业培训有什么价值？

3.行动学习培训的功能作用

4.POA行动力公式——一个神奇的公式，颠覆你以往的思维模式

行动学习的培训学什么

行动学习培训，顾名思义，就是让培训对象在行动中学习，在学习中行动。

学习国家和地方相关安全生产法律法规，包括劳动法、安全生产法、消防法等，了解企业在安全生产方面的法律责任和义务。

安全生产法律法规：学习国家和地方相关安全生产法律法规，了解企业在安全生产中的法律责任和义务。

）行动学习是一种综合性学习模式，是学习知识、分享经验、创造性研究和解决问题、实际行动四位一体的方法。从本质上讲，行动学习基于激发和重新解释团队成员积累的经验的行为。

行动学习具体负责人（组织）制定实施方案、选择参与者、寻找外部支持专家、落实经费。团队成员最好具有不同的背景并具有互补的知识、技能或经验。第三步是质疑和反思。不定期召开会议，反思经验、提出问题，通过行动加深对问题的认识。

行动学习法由英国管理思想家Reg Revans于1940年发明，并应用于英格兰和威尔士煤矿行业的组织培训。

行动学习在企业培训有什么价值？

1.行动学习的不同寻常之处在于，它提供了优秀的问题解决方案和执行步骤，从而提高公司、团队和个人处理问题的绩效，增强合作机制，使沟通更有效，知识传递更系统。

2、能够提高学生的能力，同时解决实际问题。传统培训与企业实际问题联系较弱。企业花费了大量的时间和金钱，却没有产生预期的培训效果。

3、以行动学习为核心的混合式学习模式，设计真实的业务场景，更有效地培养关键人才，实现能力（个人能力和组织领导力）与组织发展（团队建设/学习型团队）同步提升。

4、中国行动学习最重要的来源是中共中央组织部培训中心中欧合作培训项目。

5. 产生创造性的解决方案；增加组织凝聚力；强化组织学习能力，真正成为学习型组织。从2009年到2011年，行动学习在中国大陆开始受到关注。

行动学习培训的功能作用

1.行动学习的不同寻常之处在于，它提供了优秀的问题解决方案和执行步骤，从而提高公司、团队和个人处理问题的绩效，增强合作机制，使沟通更有效，知识传递更系统。

2、因此，行动学习方法在行业内主要应用于以下两个方面：一是用于管理者培训，可以有效克服企业培训与实际工作脱节，以及培训效果不高的问题。被中高级管理人员广泛使用。领导技能和系统解决问题方法的培训。

3、行动学习的成功需要组织拥有一支专业的催化剂团队。他们利用专业的引导技能帮助组织提高个人和团队绩效，通过开发组织内部潜力解决问题，促进组织发展。

POA行动力公式——一个神奇的公式，颠覆你以往的思维模式

我们可以采取哪些行动来变得更加POA？ （如何）与合作伙伴一起，朝着目标，更新和迭代。 POA思维有其自身的“纠错”功能。下一步会告诉你上一步是否正确？ O-P-A-O-可以连续循环。

我眼中的“POA行动” 第一次听说“POA”是在2014年，一位朋友参加了一个“POA”分享会，由张宁和朱英蕾两位老师分享。

唯一的目标（O）很重要。你拥有的O 越多，你的行动值就越小。迈出第一步更重要。目标有很多，POA行动值至少不会为0。当你不迈出第一步时（A=a0(a1 a2 a3 … an)），a0就是你的第一步。

让我向您介绍一个称为POA的流动性公式。这个公式让我从一个严重的拖延者变成了一个行动大师。 POA是行动力的缩写。这个公式其实很简单：行动=（PA）/O=（伙伴方法）/目标。

这个公式看似简单：当志同道合的伙伴聚集在一起时，很容易组装出各种方法、资源和解决方案。当这些伙伴/同行聚集的能量足够大时，就会产生数倍于目标的结果。行动的力量可以让你像野兽一样解决问题并实现你的目标。