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1.清华大学教授杨燕绥：银色经济与金融创新

2.关于延迟退休

3.杨燕绥目前现状

4.杨燕绥的退休论为何让人难以接受

清华大学教授杨燕绥：银色经济与金融创新

中国证券投资基金业协会今天发布了养老金专业委员会顾问、清华大学教授杨延绥的讲话，供业界参考。尊敬的各位领导、朋友们： 大家早上好！十八年前，我在清华大学的第一年，我举办的第一个论坛是关于企业年金和养老金信托文化的。

中国国籍。杨延绥，女，回族，1953年出生，北京人。清华大学公共管理学院教授、博士生导师、就业与社会保障研究中心主任。

杨延绥，清华大学公共管理学院教授。杨延绥，女，比利时根特大学法学博士，清华大学公共管理学院双聘教授、博士生导师、社会政策研究所所长、就业所所长和社会保障研究中心；美国约翰霍普金斯大学公共卫生学院的一项杰出任命。教授。

除了清华大学教授的身份之外，杨延绥还有一个更显赫的身份，那就是中国老龄金融研究中心常务副主任、中国社会保障标准委员会委员。换句话说，杨延绥教授在老龄医疗和中国社会保障方面具有举足轻重的作用。

” 11月5日，清华大学公共管理学院教授杨延绥在接受华夏时报记者采访时表示，“区域第一悖论”。今年全国两会期间，尹蔚民提出：我国将采取逐步推迟退休年龄、延长养老金领取年限、缩短领取期限的政策。

关于延迟退休

1、延迟退休政策最新规定：延迟退休期限最短不得少于一年。

2、根据退休年龄改革方案：从一开始，女性退休年龄每三年推迟一年，男性退休年龄每六年推迟一年，直至65岁2045年。

3、如从2022年起实行延迟退休，每年延迟六个月，按照现行退休框架（女职工50岁，女干部、男职工55岁，男干部60岁） ），那么2022年的退休年龄将分别为50.5岁、55岁和60.5岁。本来今年退休的人还要多工作半年。

4、根据现行法律规定，男性职工的法定退休年龄为60岁。达到退休年龄并符合条件的，可以领取养老金。现在，人力资源和社会保障部正在制定延迟退休政策。

5、女性延迟年龄最新规定：目前我国女职工退休年龄是年满50岁即可退休，担任管理职务的女职工年满55岁即可退休，退休后可领取相应的养老金。男性员工年满60岁即可退休。

杨燕绥目前现状

杨延绥目前还在忙。作为一名跨学科流动教授，她秋季在深圳校区，春季飞往北京总部。在研究养老金和社保时，她年轻时的一段经历至关重要。 1994年，40岁的杨延绥决定去比利时根特大学攻读社会法博士学位。杨延绥开创了劳动仲裁庭。

杨延绥教授真是被父母拉屎拉尿养大的啊！如果她以身作则，她将在50岁时退休，而无需领取养老金，而且她还将在疗养院做志愿者。如果社会以她为榜样来激励大家，那我们就无话可说了。

现状：我国养老金替代率较低，这是衡量我们退休生活质量的重要指标。杨延绥的报告显示，目前我国养老金替代率较低，约为社会平均工资的40%。

杨燕绥的退休论为何让人难以接受

观点引发争议：杨延绥提出了一些颇具争议的观点，比如50岁退休、65岁领取养老金等，这些观点与公众认知不同，可能会引起一些人的反感。

杨延绥教授真是被父母拉屎拉尿养大的啊！如果她以身作则，她将在50岁时退休，而无需领取养老金，而且她还将在疗养院做志愿者。如果社会以她为榜样来激励大家，那我们就无话可说了。

那么你年纪大了就很难找到原来的脑力劳动工作了，就得努力赚钱了。原话是：“不是推迟退休年龄，而是推迟领取养老金”。清华大学教授杨延绥建议65岁时领取养老金。

清华大学著名教授杨延绥提出，应推迟社保缴纳。员工50岁退休后，可以再兼职15年，等到65岁才能领取养老金。这不仅可以体现生命的价值，还可以减轻国家的负担。

教授“男人可以去养老院做园丁，女人可以陪老人做饭、洗衣服、织毛衣，多好啊！”扬子晚报发表周东飞观点：杨教授说，延迟领取养老金和延迟退休不是一回事。

延迟退休的原因退休年龄实际上是根据人口的平均寿命计算的。如果越来越多的人退休，社会劳动力必然减少，老年人的养老金等福利支出就会增加。