“七险三金”这一概念并不是一个官方或广泛认可的术语，它可能是某些企业或地区为了吸引员工而制定的福利政策，通常提到的是“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，一些企业可能会提供额外的福利，比如补充医疗保险、重大疾病保险等，这些可以被视为“七险”中的额外保险，至于“三金”，可能指的是住房公积金、企业年金和补充养老金等。

下面，我将详细介绍中国的社会保险体系，以及可能被包含在“七险三金”中的其他福利。

社会保险体系

中国的社会保险体系主要由以下五部分组成：

1、养老保险：为退休人员提供基本生活保障，确保他们退休后能够获得一定的经济来源。

2、医疗保险：为参保人员提供医疗费用的补偿，减轻因疾病带来的经济负担。

3、失业保险：为失业人员提供一定时期的经济补助，帮助他们度过失业期。

4、工伤保险：为因工作原因受伤或致残的员工提供经济补偿和医疗保障。

5、生育保险：为**职工在生育期间提供经济补助和医疗保障。

住房公积金

住房公积金是中国政府为了解决城镇职工住房问题而设立的一项长期住房储蓄制度，职工和单位每月按照规定比例缴存住房公积金，职工在购房、租房、装修等方面可以申请使用。

可能包含在“七险三金”中的其他福利

1、补充医疗保险：除了基本医疗保险外，一些企业可能会为员工提供额外的医疗保险，以覆盖基本医疗保险不包含的部分医疗费用。

2、重大疾病保险：为员工提供在罹患重大疾病时的经济保障，减轻因重大疾病带来的经济压力。

3、企业年金：企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同缴纳，旨在提高员工退休后的生活水平。

4、补充养老金：一些企业可能会为员工提供额外的养老金计划，以确保员工退休后的生活更加稳定。

“七险三金”的实施时间

“七险三金”并不是一个官方的制度，因此没有一个具体的实施时间，中国的社会保险体系和住房公积金制度的建立和发展可以追溯到20世纪90年代，以下是一些关键的时间节点：

1991年：中国开始实施城镇职工养老保险制度。

1998年：中国开始实施城镇职工医疗保险制度。

1999年：中国开始实施城镇职工失业保险制度。

2003年：中国开始实施城镇职工工伤保险制度。

2004年：中国开始实施城镇职工生育保险制度。

1999年：中国开始实施住房公积金制度。

随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的企业开始提供额外的福利，以吸引和留住人才，这些额外的福利可能包括补充医疗保险、重大疾病保险、企业年金等，这些可以被视为“七险三金”中的“七险”和“三金”。

“七险三金”是一个非官方的术语，它可能指的是除了中国官方的“五险一金”之外，企业为员工提供的额外福利，这些福利可能包括补充医疗保险、重大疾病保险、企业年金等，这些福利的实施时间并不统一，而是随着社会和企业的发展而逐渐出现的，对于员工来说，了解这些福利的具体内容和实施情况是非常重要的，这有助于他们更好地规划自己的职业生涯和退休生活。