即将到来的“就业末日”提升了链上凭证的重要性 | 观点
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并非过早敲响末日警钟，但所谓的“就业末日”并非遥不可及的威胁；早期迹象已经显现。精益创业公司裁员或“重组”已不再是常态。纵观整个行业，资金雄厚的公司正在缩减规模、冻结招聘，并毫不留情地优先考虑人工智能驱动的效率提升。
概括 人工智能引发的裁员正在加速“就业末日”。由于公司优先考虑效率和削减成本，而不是再培训和人类适应性，到 2025 年，美国将有超过 37,000 个工作岗位被自动化所取代。 传统的招聘模式正在崩溃。随着人工智能生成的简历和无法验证的声明充斥市场，基于信任的招聘模式正在崩溃——尤其是在加密货币和 Web3 等全球化、远程优先的行业。 链上凭证重塑信任。基于区块链的可验证专业记录可以重新定义招聘，通过验证技能、降低成本，并创建一个透明的“基于证据”的劳动力市场，让声誉成为可编程的资本。这是报告上个月，仅在2025年9月，美国公司就因人工智能部署而裁员约7000人，这加剧了本已相当严峻的招聘/解雇环境。自动化正以惊人的速度吞噬着就业岗位，截至2025年，美国约有17375个岗位因人工智能的普及而消失，另有20219个岗位因更广泛的“技术更新”而消失。总计超过37000个岗位因科技而消失，这凸显了员工证明自身适应能力以及雇主重新思考衡量和验证员工技能的方式日益紧迫。
新的研究BSI 的研究还指出，人工智能对就业市场的影响日益凸显，尤其对入门级员工而言。研究发现，许多公司倾向于将自动化作为裁员的一种方式，而不是重新投资于员工培训。约 41% 的受访企业领导者表示，人工智能已经在帮助他们减少员工数量。近三分之一（31%）的受访者表示，他们的组织现在会在招聘人员之前考虑人工智能驱动的解决方案，大约五分之二的受访者预计，这将在未来五年内成为标准做法。鉴于人工智能的持续扩张规模，2025年Web3职业情报报告 概述2024 年至 2025 年间，需要 AI 工作流程或 AI 增强的职位描述数量将增加一倍以上。
雇佣悔恨者的代价
随着令人无法抗拒的高效人工智能模型层出不穷，雇主在招聘时也变得越来越挑剔，更看重精准技能，而非求职者的成长潜力或文化契合度。例如，Web3.职业情报报告研究还发现，项目和项目群管理技能在 Web3 公司中越来越受欢迎。具体而言，研究发现，在工程部门，项目管理职位的数量是纯开发职位的两倍。正如许多人力资源专业人士所证实的那样，启动人才搜寻也极其费力且成本高昂，而“旋转门”式的招聘政策可能会在现有员工中滋生不确定性和焦虑。
除了表面看来，随意解雇员工的财务损失也十分巨大。根据多项人力资源研究，更换一名员工的成本可能高达50% 至 200%他们的年薪。此外，还有心理成本、质疑领导层判断的队友的挫败感，以及重新开始招聘周期所浪费的时间。
因此，雇主在招聘方面越来越谨慎也就不足为奇了。每一份简历都感觉像是潜在的负担，一堆裹着流行语、无法核实的声明。传统的简历建立在信任的基础上，但我们都知道，推荐信可以伪造，职位名称/规格很容易被夸大，而且除非公司进行深入核实，否则招聘经理大多只能靠猜测。
在快速发展、远程优先的环境中，尤其是在加密货币和 Web3 领域，这种盲目信任难以扩展。项目层出不穷，贡献者以假名出现，团队通常分布在五大洲。容错空间极小。基于无法验证的数据雇佣员工，就像将未经测试的代码部署到生产环境中；你只能祈祷它不会崩溃。
当人工智能生成的申请和简历成为常态时，企业必须重新思考如何识别、审核和录用人才。在这个招聘失误代价比以往任何时候都高昂的时代，传统的简历和领英个人资料根本不够用。未来可靠的招聘取决于可验证的链上专业资质，这有助于恢复人们对招聘流程的信任。
一些行业评论员和批评人士可能会认为，链上凭证可能会威胁隐私，或在招聘决策中引入偏见。另一些人则声称，我们不需要区块链来解决招聘效率低下的问题。但证据表明，旧系统正在不堪重负而崩溃。
为什么链上凭证会改变游戏规则
链上声誉系统在专业数据可验证和防篡改方面可以发挥巨大作用。想象一下，能够立即确认某人是否真正完成了 Solidity 课程、是否为 DeFi 协议做出了贡献，或者是否获得了特定的社区徽章。您无需依赖自我报告的成就，而是可以查看写入区块链的可验证记录。
有了链上就业数据、资质和贡献记录，雇主无需再从零开始进行背景调查。他们只需一眼就能根据经过验证的数据评估可信度。这种透明度消除了摩擦，降低了成本，并使招聘真正基于绩效。
向可验证凭证的转变，反映了更深层次的哲学变革，即从基于信任的系统向基于证明的系统转变。正如比特币用对数学的信任取代了对银行的信任一样，链上凭证用可验证的记录取代了对简历的信任。
这实际上是为了在虚假信息、人工智能生成的简历和虚假推荐信泛滥的时代重建人们对专业数据的信心。在这个深度伪造的时代，认为领英推荐或 PDF 证书还能像以前一样有影响力的想法是天真的。
去中心化声誉层的想法可能会让一些人感到不安。怀疑论者会担心偏见，或者担心不可篡改的记录会让人们陷入过去的错误。这些担忧合情合理，但并非无法解决。这项技术可以设计隐私控制、撤销权和上下文元数据。但显而易见的是，无所作为并非明智之举。
为人才创建新的数据基础设施
如果我们假设可验证的链上就业成为主流，其市场影响将是巨大的。首先，人力资源技术和招聘流程需要革新。基于可验证数据的平台将削弱传统的求职网站和人才中介机构。雇主将优先考虑那些记录可即时验证的求职者，从而为人力资本创造新的“流动性层”。
其次，链上验证可以弥合 DeFi 与现实世界就业数据之间的巨大差距，创造出新的混合产品：去中心化的工资单、基于已验证工作历史的信用评分，甚至是与声誉指标挂钩的自由职业者保险。
在这场“就业末日”中，信任正在崩塌，不仅是雇主和雇员之间，而是整个工作网络。能够幸存下来的公司，并非拥有最大团队的公司，而是那些确切了解自己与谁合作的公司。链上凭证无法修复经济或阻止裁员，但它们或许可以修复信任，而在这个市场中，信任比任何头衔或简历上的要点都更有价值。
伊格纳西奥·帕洛梅拉伊格纳西奥·帕洛梅拉是 Bondex 的联合创始人兼首席执行官。在创立 Bondex 之前，Ignacio 曾在伦敦汇丰银行环球银行及市场部担任并购分析师，专注于金融领域的并购交易。他拥有佐治亚大学银行与金融学位，并获得麻省理工学院斯隆管理学院的人工智能证书。
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