别再只关注MBA了——日本银行正在招聘数学博士和人工智能专家

2025-11-03 11:09:14 csgo

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报道：

全球对专业金融人才的争夺愈演愈烈，日本各大银行目前正积极招募博士和高级管理人才，以推动其数字化转型。

传统金融领域的这一战略转变（贸易金融) 反映并加速了全球金融科技和加密货币领域的平行趋势，自 2025 年下半年以来，这些领域的招聘已急剧转向在人工智能 (AI)、受监管金融和现实世界资产 (RWA) 代币化方面拥有深厚专业知识的工程师。

传统金融业的结构性转型：对数字化重组的回应

包括瑞穗金融集团和三菱日联金融集团在内的日本主要金融机构（三菱日联金融集团这些银行正在彻底改革其基础招聘模式。这些银行过去主要招聘人文社科专业的毕业生，现在则优先考虑STEM（科学、技术、工程和数学）领域的专业人才——例如，瑞穗银行决定将2026年入职的博士新员工的起薪提高约520美元（8万日元；是本科毕业生涨幅的四倍）。

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这种内部人才培养势在必行，因为传统的银行模式正在从实体网点转向线上线下融合。银行必须将先进的分析和人工智能技术融入到所有运营环节，包括复杂的贷款业务、筛选流程和合资企业。

此外，通过提拔科学和工程专业的毕业生担任高管职位——这一趋势由三菱日联金融集团（MUFG）总裁、数学专业毕业生龟泽宏典引领，并在三井住友金融集团（SMFG）得到效仿，该集团近40%的执行董事拥有科学或工程学位——日本银行业显然是在押注于……内部数字化领导力为了确保自身在与PayPay等快速发展的科技公司的竞争中保持优势（PayPay的系统开发人员中有80%是外国工程师）。

加密货币行业新的招聘策略：人工智能/RWA转型

当传统金融 (TradFi) 追逐 STEM 专家时，全球加密货币和 Web3 行业已经缩小了关注范围，不再雇用通用区块链开发人员，而是转向雇用融合领域的专业人才，这一趋势从 2025 年下半年以来就显而易见。

1. 人工智能整合指令

人工智能技术不再是可选项，而是尖端 Web3 开发的先决条件。企业正在寻找能够构建人工智能驱动的 DeFi 解决方案的工程师和数据科学家，以增强……针对自动化攻击的安全协议并开发诸如去中心化人工智能计算网络（DePIN）之类的专用基础设施。例如，比特币挖矿公司积极招募数据中心和GPU专家，将其基础设施转型为人工智能托管服务，这反映了商业模式的根本性转变。