管既是为了不管。#请用一句话表达出管理的最高境界是什么# 大家说是管理者本人服人呢，还是管理制度服人呢？

几年前，我在一家私人诊所上班。老板给的工资在当时还算可以。

第一天上班，我就听说老板娘是一个精于算计，斤斤两两、分分秒秒都要算计的人。我当初还想她再计较能计较哪儿去呀？

可到了第一个月发工资的时候却扣了我不少的工资。我问老板娘，我一·没请假旷工，二·没迟到早退，三·我上班勤劳认真。凭什么扣我工资呀？

老板娘却说我都给你记着呢，有监控为证，不服就查监控。然后给我列出一大串：几月几号早上班迟到三分钟，几月几号下班早走五分钟……更可气的是有一次我出诊，呆的时间长了点儿，直接就扣我半小时工资……然后按照这样一个公式：

本月工资＝月薪－月薪÷30天÷8小时÷60分钟×迟到早退的分钟数

这就是你这个月的工资了。我当时就无语了。

你说跟着这样的老板能干着舒心？所以没干多长时间我就换单位了。

说实在话，只要老板真心实意对待员工，把员工当成至亲之人，每个员工都会自觉、认真地工作的。又是监控，又是上下班按手印打卡的，这种走形式不走心的管理往往适得其反。

所谓浇树浇根，交人交心，我们都打过工，都懂。

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