2025年以来，美国劳动力市场一直呈现“静态”特征。这既有积极一面：裁员规模平稳，失业率维持在历史低位；但也存在隐忧：求职者面临较大就业压力，岗位缺口有限。



然而，今年秋季亚马逊（Amazon）、威瑞森（Verizon）和塔吉特（Target）等大企业密集宣布裁员计划，让原本被认定的“不招聘不裁员”劳动力市场格局受到质疑。


“所有迹象都表明，我们正从‘不招聘不裁员’的劳动力市场，转向‘不招聘、开始裁员’的新阶段。”Navy Federal Credit Union首席经济学家希瑟·朗（Heather Long）表示。


美国劳工统计局即将发布自8月以来的首份官方失业率报告。受政府停摆影响，这份报告仅涵盖9月数据，反映的是裁员潮集中爆发前的市场状况。


据全球就业咨询公司Challenger，Gray&Christmas数据，10月美国企业计划裁员规模创下2003年以来同期最高纪录。克利夫兰联邦储备银行的数据显示，上月美国21个州的“大规模裁员预警通知（WARN通知）”数量激增至39006份，创下2006年有记录以来的高位之一。不过这一数字仍低于2020年疫情期间、大衰退时期以及今年5月的裁员规模。


在此之前，尽管经济新增岗位有限、求职者求职困难，但裁员规模和失业率一直相对稳定。企业计划缩减劳动力规模（即便经济被认为处于强势阶段，这也是美国企业界的常见现象）是否会引发市场格局的重大转变，目前仍存在争议。


这一问题已引起美联储官员的高度关注。


“通过与众多人士交流，我越来越多地从非官方数据中察觉到一个现象……四到六周前，我们仍处于‘不招聘不裁员’的模式。”美联储理事克里斯·沃勒周一表示，“现在他们开始讨论裁员，甚至在为未来的裁员做规划。这可能与人工智能相关，也可能源于其他多种因素。”


“这正是让我更加担忧的地方。”他补充道。


与此同时，里士满联邦储备银行行长汤姆·巴尔金周二也表示，部分企业反馈的情况，比官方数据显示的更为悲观。


“如果你问企业如何看待当前的劳动力市场，他们会说‘供需平衡’。但当他们详细描述这种‘平衡’时，情况似乎并非如此。”巴尔金说，“除技术工种外，劳动力供给相当充足，每个岗位都有大量优质求职者。”


“亚马逊、威瑞森、塔吉特等大型企业近期宣布的裁员计划，进一步加剧了谨慎情绪。”他补充道。


芝加哥大学经济学教授罗伯特·希默指出，目前私人渠道的数据显示，劳动力市场“增长极为缓慢或趋于平稳”，这与“不招聘不裁员”的叙事相符。他认为9月就业报告可能会延续这一趋势。彭博社调查的经济学家预计，9月美国新增就业岗位约5万个。


“到11月报告发布时，我们可能会在总体数据中看到裁员人数增加，招聘情况也可能发生变化。”希默说，但这类备受关注的大型企业裁员公告，通常只会导致裁员率出现小幅波动。


希默表示，更具深远影响的可能是经济领域的“招聘不足”问题。他的研究表明，“失业率的波动主要源于企业招聘意愿低迷、失业者失业周期延长，而非裁员规模的激增”。


不过希瑟·朗认为，目前美国劳动力市场已明显出现松动迹象。


“真正的问题在于：当前的裁员规模到底有多大？”她补充道。


美国劳工部上周三宣布，10月职位空缺和裁员人数报告将于12月9日发布，但当月的失业率数据和完整就业报告将不会同期公布。


相反，10月的机构调查数据将与11月完整就业报告一同于12月16日发布。