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  • 1、劳动合同延续到哺乳期结束
  • 2、女员工哺乳期多久可以被辞退
  • 3、哺乳期是多久法定不能解除合同
  • 4、哺乳期多久不能解除合同

劳动合同延续到哺乳期结束

1、劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。单位在员工生小孩之日起延续一年解除合同，并正式发通知，合同到期后的延续时间不必要签订合同，它是以原合同到期为基础延续的。

2、可以。当 劳动合同 期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形，劳动 合同到期 最好重新签订。

3、因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。

女员工哺乳期多久可以被辞退

1、法律分析：哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。

2、法律分析：哺乳期的员工不可以被辞退，在哺乳期的员工受我国法律的保护。

3、第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

哺乳期是多久法定不能解除合同

法律主观：产假后劳动者在哺乳期（一般长约10个月至1年左右）的，除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。

哺乳期一年内不能解除合同。合同解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同的解除是当事人双方都拥有的权利。

哺乳期多久辞退 哺乳期到孩子的1岁为止。这期间，用人单位除依据《劳动合同法》三十九条的情况外，不得与哺乳期劳动者解除劳动合同。

哺乳期多久不能解除合同

1、法律分析：哺乳期1年内不能解除合同。按照《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，女员工的哺乳期是1年，在哺乳期内，除非是女员工自愿辞职，否则用工单位不得辞退该员工。

2、哺乳期一年内不能解除合同。合同解除是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同的解除是当事人双方都拥有的权利。

3、法律主观：产假后劳动者在哺乳期（一般长约10个月至1年左右）的，除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。

4、哺乳期一年不能解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因此解除劳动合同，也不得降低其工资。女职工的哺乳期为一年，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。