这里给大家谈谈流产多久公司不能辞退，以及流产多久才能怀孕对应的解释，希望对各位有所帮助，下面我们就一起来深入了解吧！

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  • 1、小产后多久内不能被公司开除
  • 2、流产后多久公司可以辞退员工
  • 3、员工流产后公司可以开除吗
  • 4、员工流产可以辞退吗
  • 5、流产后休息14天后,在休会背公司辞退吗

小产后多久内不能被公司开除

法律分析：国家统一规定流产产假是15天或者42天，在流产产假之内公司不能开除员工。

员工人工流产后42天之后可以辞退。主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，如果员工人工流产，那么是可以享受一定的产假的。在产假期间内是不能够辞退劳动者的。

劳动者休完小产假后，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

流产后多久公司可以辞退员工

员工人工流产后42天之后可以辞退。主要就是因为根据我们国家法律当中的规定，如果员工人工流产，那么是可以享受一定的产假的。在产假期间内是不能够辞退劳动者的。

法律主观：流产期间一般是不能辞退劳动者的。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、或者与其解约。且女职工流产的，可以依法申请休产检，在产假期间单位一般也不能与其解约。

流产后可以辞退员工吗？ 流产后不可以辞退员工，根据劳动合同法当中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。

员工流产后公司可以开除吗

1、法律主观：员工流产后，公司可以将其开除。但是开除应该是因为员工存在不能胜任工作或者存在过错等理由，而不是因为其流产。

2、法律主观：员工流产期间一般是不能辞退劳动者的。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、或者与其解约。且女职工流产的，可以依法申请休产检，在产假期间单位一般也不能与其解约。

3、法律主观：公司一般不可以辞退在产假期间的员工，除非该员工具有不符合公司在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形的。如果员工无上述过错，则公司不得予以辞退，也不能对其进行裁员。

员工流产可以辞退吗

法律主观：员工流产后，公司可以将其开除。但是开除应该是因为员工存在不能胜任工作或者存在过错等理由，而不是因为其流产。

法律主观：员工流产期间一般是不能辞退劳动者的。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、或者与其解约。且女职工流产的，可以依法申请休产检，在产假期间单位一般也不能与其解约。

法律主观：公司一般不可以辞退在产假期间的员工，除非该员工具有不符合公司在试用期的录取条件、严重违反公司的规章制度等情形的。如果员工无上述过错，则公司不得予以辞退，也不能对其进行裁员。

可以，但是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。

法律主观：流产期间一般是不能辞退劳动者的。用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、或者与其解约。且女职工流产的，可以依法申请休产检，在产假期间单位一般也不能与其解约。

流产后休息14天后,在休会背公司辞退吗

1、法律分析：不可以这样。国家统一规定流产产假是15天或者42天，在流产产假之内公司不能开除员工。

2、法律分析：流产后不可以辞退员工，根据劳动合同法当中规定，在此期间内如果辞退员工的话，享有经济补偿金两倍的赔偿金。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。

3、可以，但是女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。

4、用人单位辞退合法的，女职工只能接受，违法辞退的，可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同，不主张继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照本单位工作年限每年支付两个月工资赔偿金。