本文阅读简介：

  • 1、混编混岗什么意思
  • 2、混岗工和集体工的区别
  • 3、混编混岗问题能解决吗
  • 4、什么是混岗,混岗职工就不能转正了吗?
  • 5、什么是混岗混编?如何混岗混编?
  • 6、供电公司混岗问题如何解决

混编混岗什么意思

1、混编混岗是指复杂的行政机关违反人事编制管理规定，交叉使用本机关行政编制人员和所属单位事业编制人员或者其他非行政编制人员，造成人员身份与岗位职责不一致，造成人员、编制、岗位管理混乱的现象。

2、混岗是指集体所有制职工混杂在国营企业从事经常性的生产劳动。混岗职工理论上是不能转正的。

3、定期考核、解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。

混岗工和集体工的区别

大兴安岭林区的混岗集体工、跟大集体有区别吗？大兴安岭林区的集体工其工作环境艰苦，条件较差，属于高寒。高危、艰苦岗位，这里的集体工比正式工更加辛苦，比城市内的普通工种辛苦数倍，这一点是众所周知的。

混岗是指集体所有制职工混杂在国营企业从事经常性的生产劳动。混岗职工理论上是不能转正的。

全民工是指国有公司工人，但仍然是合同制工人属性。集体工，是根据公司生产需要，通过计划内集体用人指标招收的工人，签订一次性劳动合同后，用公司所得支付其劳动薪水和公司的福利待遇其他相应的社会保障。

混编混岗问题能解决吗

眼下很多单位合并，更助长了混编混岗，正式工合同工临时工多工种多岗位使用，真正干活的是临时工还有合同工。

只有理顺了行政机关和事业单位的关系，所谓混编混岗问题才能从根本上得以解决。

混岗在机关中很正常，一是你是什么编制进的这个单位，就一直是什么编制这不会变，二是根据领导安排做其他编制应该做的事情也没啥，安心做好本职工作，三是在各类表和档案中要正确填写自己的人员类别。

内容提要：于在职人员中公开招考公务员。对部分熟悉工作、素质较高、比较优秀的混编混岗年轻人，采取放宽考试条件下报考行政岗位，既维护干部队伍稳定，解决部分遗留问题，又缓解行政岗位缺人矛盾。

什么是混岗,混岗职工就不能转正了吗?

混编混岗是指机关、事业单位未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，将不同类别的编制和人员交叉使用，致使人员身份和岗位职责不相符，从而造成人员、编制和岗位管理混乱的行为。

混编混岗是指复杂的行政机关违反人事编制管理规定，交叉使用本机关行政编制人员和所属单位事业编制人员或者其他非行政编制人员，造成人员身份与岗位职责不一致，造成人员、编制、岗位管理混乱的现象。

混岗工是指在一家企业内，按照企业的要求，不定期地更换工作岗位，从事不同工作的工人。混岗工的工作岗位是由企业安排的，他们可以在不同的部门、不同的岗位上工作，以满足企业的生产需要。

什么是混岗混编?如何混岗混编?

1、混编混岗是指复杂的行政机关违反人事编制管理规定，交叉使用本机关行政编制人员和所属单位事业编制人员或者其他非行政编制人员，造成人员身份与岗位职责不一致，造成人员、编制、岗位管理混乱的现象。

2、混岗是指集体所有制职工混杂在国营企业从事经常性的生产劳动。混岗职工理论上是不能转正的。

3、混编混岗问题由来已久，但开始时只是一种“现象”而并非“问题”。在计划经济体制下，政事不分的管理体制基本上没有什么大碍，并未造成如当前一系列的问题，因此在当时的条件下严格划分行政事业单位界限没有太大必要。

4、二是由组织人事部门通过调动的方式解决。将超编、混编、混岗人员，调整到有空缺编制的单位。党政机关普遍超编，有空编也是凤毛麟角，连自己的问题都解决不了。

供电公司混岗问题如何解决

1、二是由组织人事部门通过调动的方式解决。将超编、混编、混岗人员，调整到有空缺编制的单位。党政机关普遍超编，有空编也是凤毛麟角，连自己的问题都解决不了。

2、可以向对方劳动执法部门举报：用工单位必须与你签订用工合同，相关社保等未交的应有用工单位补缴，但你必须能获得劳动执法部门支持。

3、这类混编问题的解决办法，区别混编的编制类型不同，有三种解决办法：一是混用的差额事业编制，坚决清理整顿，全额事业单位只能使用全额编制，差额事业单位只能使用差额编制，两者不能混用，这是原则问题。

4、混编混岗是指机关、事业单位未实行定编到人，没有明确在岗人员的编制性质，将不同类别的编制和人员交叉使用，致使人员身份和岗位职责不相符，从而造成人员、编制和岗位管理混乱的行为。