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  • 1、剖腹产产假是多久
  • 2、北京最新计生条例再解读:女方生育假可调配给男方
  • 3、2016年新的计划生育政策可以延长多久的产假
  • 4、2016年夫妻生育假期延长多久
  • 5、2016年生育头胎最长可以有多长时间产假
  • 6、2016年开始一胎生育假期多少天

剖腹产产假是多久

法律分析：剖腹产休假98天，其中产前可以休假15天；如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。

法律分析：剖腹产产假不少于113天。剖腹产也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。

法律分析：对于剖腹产产假，国家的规定是98天。如果符合国家计划生育政策，顺产和剖腹产的产假天数一样，均为98天左右。

剖腹产产假113天，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天，在98天的基础上加30天。

剖腹产，国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。

北京最新计生条例再解读:女方生育假可调配给男方

女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

北京产假2023年新规定，具体如下：产假延长至158天“按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。四川：护理假20天根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。

2016年新的计划生育政策可以延长多久的产假

《江苏省人口与计划生育条例》中明确，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。

条例规定符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。

符合国家和陕西省计生政策生育二孩子女，女方可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有60天产假奖励。

目前已出台的地方规定中，产假延长时间最少的有30天，如，广东、湖北、天津、浙江等。海南新规定中的产假天数则增加较多，增加了三个月。而吉林、重庆、北京在修订后的计生条例中对产假的规定弹性较大。

根据《山东省人民代表大会常务委员会关于修改〈山东省人口与计划生育条例〉的决定》，山东省合法生育的延长产假60天，自2016年1月22日起执行，之前生育正在休产假的，不能享受延长产假60天待遇。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2016年夫妻生育假期延长多久

1、法律主观：女职工生育的假期为98天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工在产假期间，工资照发，不得影响其福利待遇。

2、年起婚假或只有3天，同时，符合政策生育的夫妻可延长生育假。

3、各省、直辖市、自治区规定的延长假标准不同，一般为60天。附录：《中华人民共和国人口和计划生育法》（节选）第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

4、自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2016年生育头胎最长可以有多长时间产假

国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。剖腹产产假：90天 30天(晚育) 35天(办理独生子女证)=155天。

法律分析：头胎产假有98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。

具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

一胎产假多长时间， 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。一胎产假多长时间。一胎产假多长时间1 一胎产假98天，其中产前可以休假15天。

2016年开始一胎生育假期多少天

1、第单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。第难产假。

2、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、你好：女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。

4、多胞胎生育每多生育婴儿增加产假15天。_实行晚育者(24周岁生育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。剖腹产产假：90天 30天(晚育) 35天(办理独生子女证)=155天。

5、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

6、年产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。