本文阅读简介：

  • 1、什么是委任制?
  • 2、什么是委任制干部
  • 3、委任制是指什么?
  • 4、委任制的优缺点有哪些
  • 5、选任制、委任制和聘任制三者的区别是什么?

什么是委任制?

委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。

委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。

委任制，是指任免机关按照干部管理权限直接委派干部担任领导职务的一种制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。

委任制 委任制又称为任免制，一般就是指通过国考或者省考，获得公务员岗位的任职方式，而且这种方式获得的公务员岗位是终身的，因此在我国，委任制任职方式既是最主要的也是最热门的。

委任制是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。目前，我国公务员的任用以委任制为主。

什么是委任制干部

委任制，是指任免机关按照干部管理权限直接委派干部担任领导职务的一种制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。

委任制是指由有任免权的机关按照公务员管理权限直接委派工作人员担任一定职务的任用方式。

委任制 所谓委任制公务员，是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。

委任制是指由任免机关在其任免权限范围内，直接确定并委派某人担任一定职务而产生的公务员。我国公务员中的非政府组成人员主要是委任制的公务员。目前，我国公务员的任用以委任制为主。

委任制是指任免机关按照公务员管理权限直接委派公务员行使职务的一种任免制度。

委任制是指什么?

1、委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。委任制，是指任免机关按照干部管理权限直接委派干部担任领导职务的一种制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。

2、委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。聘任制是一种通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任公务员职务的任免形式。

3、委任制，是指任免机关按照干部管理权限直接委派干部担任领导职务的一种制度。委任制是目前使用最普遍的干部任用形式。

4、委任制是指任免机关按照公务员管理权限直接委派公务员行使职务的一种任免制度。

委任制的优缺点有哪些

1、进入途径不同。选任制由法定选举人投票，经多数通过，来决定职务的任免。委任制，亦称任命制，与选举制相对应，由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者。

2、3 实行聘任制，有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权，有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用，有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。

3、任命制有利于上级根据干部的能力、特长和工作需要及时进行调配，缺点是要依赖于上级领导的“慧眼”和无私的精神，并易于产生对上负责不对下负责的作风。普选制：公民依照宪法和法律享有选举权和被选举权。

4、委任制的优点是权力集中，指挥统一，任用程序简单明了，有利于配备能够合作共事的工作人员。但有时也容易受个人主观片面性的影响，难以从法律上制度上杜绝用人中的不正之风，容易出现压制民主、任人唯亲等现象。

5、军队文职管理岗属于聘用制还是委任制？文职制度中的聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。

6、委任制的优点 程序简单、权力集中、指挥统效率高、省时间。委任制的缺点 容易因领导个人的好恶，而出现“任人唯亲”的现象；或因领导本身的视野与精力的限制，而造成在没有全面了解下属的情况下错误委任的现象。

选任制、委任制和聘任制三者的区别是什么?

1、面向的对象不同。选任制一般是对于已经是公务员的人员；委任制一般是面对公开考试招录的人员；聘任制一般是面对社会人员。选用内容不同。

2、选任制 通过选举任用国家公务人员的一种制度。选任制在中国汉代乡举制度中已有雏形。现代选任制则内容比较完备，形式也较民主。西方国家的议会或国会议员，中央及地方各级最高行政首脑普遍采用选任制产生。

3、选任制，是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式。选任制公务员，是指按照法律和有关章程规定选举担任公务员职务的公务员。 委任制，亦称任命制，与选举制相对应，是指由立法机关或其他任免机关经过考察而直接任命产生行政领导者的制度。

4、委任制和聘任制的区别如下：从“身份”来看：聘任制机关事业单位人员在职期间，是可以占用事业单位的编制名额，但是是不纳入编制的；而委任制机关事业单位人员，就是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责。

5、按照我国现行干部任用制度，公务员职务的任用方式有三种，即选任制、委任制和聘任制。从数量上说，我国绝大多数公务员是通过委任制的方式获得职务的，选任制和聘任制的公务员只占很小部分。