本文阅读简介：

  • 1、什么是X理论Y理论?
  • 2、什么是“X理论和Y理论”?
  • 3、x理论和y理论是谁提出?
  • 4、道格拉斯·麦格雷戈的X理论

什么是X理论Y理论?

1、，X理论，Y理论是管理学家提出的。2，X理论假设：一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。

2、XY理论是一个物理学中的理论，主要用来描述二维平面上的旋转对称性和相变。该理论最初由物理学家Kosterlitz和Thouless在1973年提出，并在随后的几十年里被广泛应用于超导体、超流体、自旋液晶等研究领域。

3、Y理论认为人是自我实现的人，工作是人们的一种需要，员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。

4、X理论\x0d\x0a麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论，主要内容包括：\x0d\x0a大多数人生性都是懒惰的，他们尽可能的逃避工作。

什么是“X理论和Y理论”?

，X理论，Y理论是管理学家提出的。2，X理论假设：一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。

X理论\x0d\x0a麦格雷戈将传统的人们对人性的假设称为X理论，主要内容包括：\x0d\x0a大多数人生性都是懒惰的，他们尽可能的逃避工作。

XY理论是一个物理学中的理论，主要用来描述二维平面上的旋转对称性和相变。该理论最初由物理学家Kosterlitz和Thouless在1973年提出，并在随后的几十年里被广泛应用于超导体、超流体、自旋液晶等研究领域。

Y理论认为人是自我实现的人，工作是人们的一种需要，员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。

解析：道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点：一种是基本上消极的X理论(Theory x)；另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y)。

XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的XY假设。

x理论和y理论是谁提出?

1、x-y理论的代表人物是麦格雷戈。美国管理学家麦格雷戈（DouglasMCGregor）于1957年提出了X-Y理论。麦格雷戈把传统管理学成为“X理论”，他自己的管理学说称为“Y理论”。

2、X理论是麦格雷戈提出的，对人性的假设是假设绝大多数人厌恶劳动，并尽可能设法逃避劳动，一般的奖酬远不足以使他们振奋精神热爱工作。因此，要保证管理活动的有效性，只有采取强制、监控和施以胁迫。

3、XY理论是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人的XY假设。

4、X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）提出来的。

5、X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。

道格拉斯·麦格雷戈的X理论

X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。

麦格雷戈提出X-Y理论。道格拉斯·麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点：一种是消极的X理论，即人性本恶，另一种是基本上积极的Y理论，即人性本善。这一理论任何一位管理者都应当熟知并娴熟运用。

麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论，其主要内容是：麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论。X模式的特点，是管理者对人性作了一个假定──人性丑恶，人们基本上厌恶工作，对工作没有热诚，如非必要就会加以逃避。

提出者：X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯麦格雷戈1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的实利人的人性假设理论的命名。