随着市场对黄金的兴趣飙升，交易公司、对冲基金和银行正在大举招聘专业黄金交易员，从而引发了一场人才争夺战，推高了这个历来是小众市场的薪酬。




据知情人士透露，主要大宗商品交易商托克集团（Trafigura Group）和贡沃尔集团（Gunvor Group）今年都聘用了贵金属交易员团队，其竞争对手IXM和摩科瑞能源集团（Mercuria Energy Group Ltd.）也一直在寻找该行业的招聘人员。猎头公司和业内高管表示，许多对冲基金、银行和炼油等工业企业也在试图打入贵金属市场，或者扩大自己的团队。



虽然黄金是一个备受瞩目的市场，每周在伦敦这个主要中心的交易量相当于数千亿美元，但它传统上一直由摩根大通（JPMorgan Chase & Co.）、汇丰控股（HSBC Holdings Plc）和瑞银集团（UBS Group AG）等少数几家银行主导，交易员团队精简。随着今年金价飙升，寻求进入该行业的新市场参与者只有一小部分经验丰富的交易员可供利用。



Aurex Group大宗商品猎头亚历克斯·克尔（Alex Kerr）表示：“贵金属交易员正经历一段好日子。现在不仅仅是银行。对冲基金和交易公司都在寻找贵金属交易员或投资组合经理。”



上周末在日本京都开幕的伦敦金银市场协会（London Bullion Market Association）年会是贵金属行业规模最大的年度盛会，在会上，人才争夺战很可能成为热门话题。



除了价格飙升之外，贵金属市场今年还提供了一系列获利机会——从今年初吸引价值数百亿美元的贵金属进入美国的大规模套利交易，到本月席卷伦敦市场的戏剧性白银短缺。



2025年第一季度，12家主要银行从贵金属交易中总共赚了5亿美元，这是格林威治危机联盟（Crisil Coalition Greenwich） 10年来第二高的数据。这家市场情报公司的数据显示，这大约是过去十年平均季度收益的两倍。



然而，多年来作为许多银行交易大厅中相对被忽视的角落，已经掏空了交易员和销售人员的人才储备，这些人不仅了解影响贵金属价格的宏观力量，还了解储存和运输金属的实用性。



关注大宗商品的猎头公司HC Group的尼古拉斯·斯努克（Nicholas Snoek）表示：“人才库如此之少，这是一个非常薄的市场。实物贵金属交易员的供应甚至更短缺，因为近年来有这么多人才退休，而毕业生更关注科技岗位。”



以前可供选择的银行相对较少的贵金属交易员，现在正受到实物交易公司和对冲基金的青睐——它们也愿意支付更高的价格。据Aurex的科尔称，实物黄金交易员现在获得的奖金是银行交易员的两到三倍。



他表示：“这是贵金属交易员第一次真正像其他大宗商品交易员一样获得报酬。”


托克（Trafigura）和IXM等实物交易商通常已经交易了一些黄金和白银，这是它们从事铜、铅和锌精矿业务的副产品。但聘请专业交易员的努力标志着该公司的扩张，托克今年早些时候聘用了3名贵金属交易员。



贡沃尔（Gunvor）的一位发言人表示：“我们正在开发从金银精矿到精炼金条的完整价值链。”贡沃尔是一家传统上专注于能源业务的贸易公司，目前正在拓展金属业务。


这位发言人说，该公司最近聘请了曾在Marex Group Plc和Macquarie Group Ltd.工作的马克·迪瓦恩（Mark Devine），并从中国工商银行标准银行（ICBC Standard Bank Plc）、英美资源集团（Anglo American Plc）和StoneX Group Inc.聘请了其他交易员。



除了来自贸易公司的需求外，对冲基金、炼油商、经纪商和银行也在招聘贵金属交易员，导致高级和初级职位的大量更替。



行业资深人士、日本金银市场协会（Japan Bullion Market Association）主席布鲁斯·池米祖（Bruce Ikemizu）表示：“这是我职业生涯中见过的最大规模的人员变动。真正有经验的人并不多；我们没有年轻的孩子进入这个行业。”