这里给大家谈谈国家规定怀孕多久不可以强制引产，以及对应的解释，希望对各位有所帮助，下面我们就一起来深入了解吧！

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法律规定多少周不能引产

法律分析：妊娠14周以上，要求人工终止妊娠的妇女，凭证引产。

不要等到怀孕30周做引产，越早做妇女越安全。

中国法律规定的民事权种是从人的出生开的，七个月的胎儿不让打胎，估计不是因为那时孩子已成人了，而是因为这时引产会对母亲太过危险，容易造成对母亲不可弥补的危害或至人死亡。

在女性怀孕超过28周时，就不能做引产了，因为这在法律上不允许，医生也不会做这种引产手术。如果发现胎儿有畸形或者是非常严重的先天性疾病，在经过医院核实后，会开出相应的证明。

怀孕几个月打胎违法

怀孕7个月再打胎，如果是检查除宝宝有先天的生理缺陷，是可以进行引产的。

不犯法，在中国，只要小孩还没生出来，怎么都不犯法。不过引产对身体影响比较大，四个月还好，小孩还不算太大。

怀孕14周以上做人工流产要经过行政审批。《禁止选择性终止妊娠规定》规定，除一些特殊情形之外，禁止为怀孕14周以上的妇女施行人工流产。否则最高可处以违法所得6倍以下罚款，或3万元以下罚款。

生育权是一项特殊的人身权，应该视为女性在生育的过程中享有的独立决定权。私自中止妊娠的行为并不违法，不需要承担法律责任。怀孕6个月时间打胎药考虑引产了，引产是需要政府出具的终止妊娠证明才可以的。

怀孕7个月打胎是不犯法的，只是胎宝宝已经成型了，引产需要去计生部门开具引产证明。

怀孕8个月打胎犯法吗1 怀孕8个月坠胎虽然不犯法，但是没有医学需要的引产医生不会给你做的，现在胎儿已经形成了小生命。如果有特殊情况，必须在夫妇双方的共同签字下才可以引产。

法律规定几个月不能打胎

1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 对女职工流产的，《女职工劳动保护规定》仅原则规定“给予一定时间的产假”。为保障流产女职工的权益，这次明确了流产产假。

2、【法律分析】：女性职工劳动保护规定需要依照各地政府规定执行，一般流产假期如下：妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。产假一共有98天，其中产前假有15天。

5、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。